公司工资天数怎么算

工资天数需按合同和法律规定来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。根据《劳动法》和相关规定，工资应按照劳动合同的约定来计算，而月计薪天数法定为21.75天，即（365天-104天）÷12月。未按规定支付工资，员工可依法维权。
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不同情况处理：1. 合同有约定，按约定工资和天数计算；2. 合同无约定，可协商或参考同行业工资标准；3. 产生纠纷，先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式是查阅合同和咨询律师。应先查看劳动合同中关于工资的约定，如有争议可咨询专业律师，根据律师建议采取合法手段维权。