劳动合同最后一个月工资不发合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。不发最后一个月工资违反法律，可能影响员工生活及权益。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁结果不满意，可诉诸法院。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。