孕妇在职期间被迫威胁签了这个离职书可以得到赔偿吗？
乐清律师
2025-06-09
孕妇被迫签离职书可获赔偿。依据《劳动合同法》，公司违法辞退孕妇，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被迫离职可维权。具体操作：1. 若想继续工作，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同；2. 若选择索赔，先与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请赔偿，提供被迫离职证据，如威胁记录、离职书等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被迫离职，处理方式有继续履约或索赔。选择继续工作还是索赔，需根据个人情况和公司态度决定，若公司态度恶劣，建议索赔以维护权益。
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