已过去一个月公司既未转正也未签劳动合同，是

未签劳动合同不代表自动转正，需依法处理。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签则劳动关系仍不明确。若不及时处理，可能影响权益保护，如工资、社保等无保障。
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处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，要求明确劳动关系及转正事宜；若协商无果，可向当地劳动部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同不算转正。具体操作：1.与公司HR或负责人沟通，明确转正及合同签订事宜；2.收集工作证据，如工牌、打卡记录等；3.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，走法律程序维权。