无固定期限劳动是工作多少年

无固定期限劳动合同并非依据工作年数确定。根据《劳动合同法》，连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同后，应订立无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动关系不稳定，损害劳动者权益。
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处理无固定期限劳动合同问题，常见方式有协商和依法订立。应先与用人单位协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定，满足条件时要求订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同非年限决定。操作如下：1. 确认在用人单位连续工作年限；2. 若满十年或已连续订立二次固定期限合同，且与法无悖，可与用人单位协商订立无固定期限合同；3. 若协商无果，依法向劳动部门申请调解或仲裁，确保权益。