工厂上六休一合法吗

工厂上六休一是否合法需视具体情况而定。根据劳动法，一般应保证每周至少休息一天。若总工作时间未超法定上限且依法支付加班费，可能合法。若长期超时工作且未获补偿，则问题严重，应及时咨询律师。分析：我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。若工厂实行上六休一制度，但总工作时间未超过法定上限，并且依法支付了加班费，那么这种制度在法律上可能是合法的。然而，如果工厂要求员工在周六工作且未支付加班费，或者总工作时间超过了法定上限，那么这种行为就违反了劳动法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。协商是首选，双方可尝试达成和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，还可提起劳动诉讼维护权益。选择时，需考虑成本、效率和自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若工厂上六休一但总工作时间未超且支付了加班费，员工可与工厂沟通确认制度合法性，确保自身权益不受侵害。2. 若工厂超时工作且未支付加班费，员工可先尝试与工厂协商，要求调整工作时间或支付加班费。3. 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求工厂改正违法行为并支付赔偿金。4. 若投诉未能解决问题，员工还可考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，员工应收集并保留好所有与工作时间、加班费等相关的证据材料。