请问如果工作没满三个月公司只给最低工资，这样算违法吗？

公司若支付不低于最低工资，通常不违法。但依据《劳动合同法》，若合同有更高约定却未履行，则违法。长期如此，将损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。
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公司此举是否违法需具体情况分析。若不低于最低工资标准，一般不违法；若合同有更高约定却支付最低工资，则违法。处理方式：1.与公司沟通，了解原因并要求按合同支付；2.若沟通无果，收集工资单、合同等证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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此问题常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司确实按法律规定支付，可与员工沟通解释；若存在违法，员工应收集证据，申请劳动仲裁维护权益。