培训合同没培训怎么办

培训合同未履行，可依法追责。依据《劳动合同法》，未培训但约定服务期及违约金的，违约需支付违约金，不得高于未履行期间分摊的培训费用。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回培训投入或面临额外赔偿。
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培训合同未履行，处理方式多样。可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与对方协商，协商不成再申请调解或提起仲裁，仲裁不服可诉诸法院。根据具体情况选择最合适的方式。
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培训合同未履行，应这样处理：1. 协商：与对方沟通，了解未培训原因，协商解决方案。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促成双方和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求履行合同或赔偿损失。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。