辞职期间的30天内，我该怎么处理？

辞职30天内请假被拒，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前30日书面通知解除劳动合同，单位应批准。若拒绝，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职期间请假被拒，常见处理方式有：与领导协商、申请劳动仲裁或根据合同情况直接辞职。选择时应考虑单位行为是否合法，如有无强迫劳动、拖欠工资等，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职请假被拒这样办：1.与领导协商，说明请假原因及合理性，争取批准；2.若协商无果，且单位无违法行为，可提前30天书面通知解除劳动合同，并准备劳动仲裁材料；3.若单位存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为，可直接辞职，并立即向劳动部门投诉，维护自身权益。