同样的工作工资比别人低

您提到公司给您的工资低于同行业平均水平，这可能涉及工资不公平的问题。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若您认为公司违反了这一原则，可以收集同行业同岗位的薪资信息作为证据，向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，记得保留好劳动合同、工资条等关键证据，以支持您的主张。
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为支持维权，您应准备以下材料：1. 劳动合同，证明雇佣关系及约定薪资；2. 工资条或银行流水，显示实际发放薪资；3. 同行业同岗位薪资信息，证明薪资不公平；4. 与公司沟通记录，显示已尝试内部解决。准备好这些材料后，可向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。
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若您发现工资问题，可根据情况采取不同措施：1. 若劳动合同上工资明确低于实际应得，保存实际工资证据，向劳动保障部门举报；2. 若认为工资低于行业平均水平，收集行业薪资信息，与公司协商或向相关部门投诉；3. 若公司无故降薪，先尝试内部沟通，无果后可申请劳动仲裁或诉讼。