公司三年未签劳动合同了怎么办

公司三年未签劳动合同，可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同需支付二倍工资，长时间未处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司未签劳动合同，应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求支付二倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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公司未签劳动合同，常见处理方式为要求二倍工资或申请劳动仲裁。选择时需考虑公司态度与自身权益，若公司愿意协商，则可要求赔偿；若拒绝，则申请劳动仲裁维护权益。