55岁未退的事业单位女副高，是否有资格选择弹性

55岁未退的事业单位女副高，是否有弹性退休资格需视具体政策。分析：事业单位女职工的退休年龄及是否享有弹性退休政策，通常依据国家或地方的相关规定及单位内部管理制度。一般来说，女职工的法定退休年龄为55周岁，但针对高级职称人员，部分地方或单位可能有特殊政策允许其选择延迟退休或弹性退休。因此，需查阅相关政策文件或咨询单位人事部门以明确。提醒：若单位明确拒绝提供弹性退休选项，且该政策与国家规定相悖，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅政策文件、咨询单位人事部门及寻求法律援助。首先，应详细查阅国家或地方关于事业单位女职工退休年龄及弹性退休的相关政策文件。其次，向单位人事部门咨询具体执行情况及申请流程。若遇到政策执行不公或权益受损，可寻求劳动仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：在查阅政策文件与咨询单位无果后，若认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：登录国家或地方政府官方网站，搜索关于事业单位女职工退休年龄及弹性退休的最新政策文件，了解具体规定及申请条件。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门详细了解弹性退休政策的执行情况、申请流程及所需材料，确保信息准确无误。3.申请弹性退休：若符合政策规定，按照单位要求准备相关材料并提交申请，耐心等待审批结果。4.法律援助：若单位拒绝执行政策或审批结果不公，可咨询律师，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。