针对医院未给职工合同的情况，职工在维权时需要首先证明与医院的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，职工可以收集如工作证、工资卡交易记录、社会保险缴纳记录等材料作为证据。特别是《劳动合同法》第七条明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这些材料能有效证明双方存在劳动关系，进而为职工申请劳动仲裁或举报医院违法行为提供支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若医院未给职工合同，职工应根据自身情况具体操作：若仍在医院工作，可秘密收集工作证、工资条等证据，并咨询律师准备劳动仲裁；若已离职，应在一年内尽快向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，同时提交如个税完税证明、同事证言等材料证明劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，医院未给职工合同，需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起支付双倍工资，直至补签或用工满一年。若用工满一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，且劳动者有权要求医院支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
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