员工受伤了领导还要求去上班?

员工因工受伤后，领导仍强制要求上班的行为可能违法。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤应享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。若领导忽视员工伤情，强制要求上班，不仅违反了劳动法对劳动者健康权的保护，也可能导致员工伤情加重，进而增加企业的法律责任。因此，员工有权拒绝不合理的工作要求，并寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
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从法律角度，员工因工受伤享有以下权利：申请工伤认定，享受工伤保险待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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员工受伤后，若领导要求上班，员工可采取以下措施：首先，明确表达因伤无法工作的实际情况，并提供医疗证明；其次，向人力资源部门或上级领导反映情况，要求按照工伤流程处理；若企业仍不改正，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。