没有签合同的员工造成公司损失怎么办，想了解

员工未签合同造成公司损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，员工因个人原因造成损失应赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及对公司声誉的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未签合同致损，处理如下：
1. 协商：与员工沟通，明确损失及赔偿方式，尽量达成和解。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交损失证据。
3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
各步骤需保留证据，确保合法合规。