1979年-1993年期间工作，退休时为何只算8年工龄？

工龄计算受多种因素影响，需核查档案及政策。分析：工龄的计算通常基于个人档案中的工作经历记录。对于1979年至1993年期间的工作，若退休时只算了8年工龄，可能是由于档案记录不全、单位未按规定缴纳社保、或特定历史时期政策影响等原因。建议核查个人档案、社保缴纳记录及相关政策文件。提醒：若工龄计算错误导致养老金待遇大幅下降，或影响其他福利待遇，表明问题严重，应及时寻求专业人士协助解决。
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处理方式：工龄计算问题可通过档案核查、社保咨询、劳动仲裁等方式解决。选择建议：首先尝试通过单位人事部门核查个人档案，了解工龄计算的具体依据；其次，咨询当地社保局，了解社保缴纳记录及工龄认定的相关政策；若单位或社保局无法给出满意答复，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：1.档案核查：向单位人事部门提出工龄计算异议，要求核查个人档案，特别是1979年至1993年期间的工作记录。2.社保咨询：携带个人身份证、社保卡等材料，前往当地社保局咨询工龄认定及养老金计算的具体政策，了解是否存在政策调整导致工龄计算变化。3.劳动仲裁：若单位不予更正或社保局无法解决问题，可准备相关证据材料（如工作证明、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求重新认定工龄。4.法律援助：在劳动仲裁过程中，如遇法律难题或对方不予配合，可寻求律师提供法律援助，确保自身权益得到维护。