聘用协议员工能否劳动仲裁呢

聘用协议员工可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，存在劳动关系的双方产生争议即可申请仲裁，未签劳动合同不影响劳动关系建立，超过一个月未签需支付双倍工资，长期未签后果严重。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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聘用协议员工申请劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。
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聘用协议员工可劳动仲裁。具体操作：1. 与用人单位协商，尝试达成和解；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。