外包项目突然结束，这合理吗？
乐清律师
2025-04-19
公司未提前30天通知就辞退不合理。根据《劳动合同法》，公司应提前通知或支付代通知金。未依法行事可能导致员工权益受损，如失业金领取问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退不合理。应对如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向当地劳动局举报，说明情况并提交证据；3.若劳动局处理不满，可申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可提起劳动诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故辞退，常见处理方式是举报投诉。应向当地劳动局反映，并提供相关证据。根据具体情况，也可选择劳动仲裁或诉讼来维权。
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