若公司未在劳动合同到期前一个月通知续签，是

您有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未提前通知续签，若终止合同需支付经济补偿。未及时续签且继续用工，还可能面临双倍工资赔偿。不及时处理，公司将承担法律责任，影响劳资关系和谐。
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您可以要求续签或索赔。若希望继续工作，可与公司协商续签；若不想续签，可根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿或双倍工资。选择方式需根据个人意愿和公司态度决定。
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可要求补偿。操作如下：1.与公司沟通，了解未续签原因，表达续签意愿；2.若公司拒绝续签，依据《劳动合同法》要求支付经济补偿；3.若公司未续签但继续用工，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；4.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。