变岗即变薪条款的劳动合同，能让公司调岗调薪

包含同岗同薪、变岗即变薪条款，公司调岗调薪可合法。依据《劳动合同法》，公司需有调岗合法基础，告知劳动者权利义务，且双方有变更岗位合意，否则可能构成违法调岗，影响员工权益，如降薪未同意则属克扣工资。
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公司调岗调薪需合法。具体操作：1.确保合同中有明确同岗同薪、变岗即变薪条款；2.调岗前与员工协商，达成一致；3.若员工不同意，需考虑其他合法调岗方式，如培训转岗；4.严格遵循《劳动合同法》，避免违法调岗带来的法律风险。
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公司调岗调薪常见处理方式为协商和依据合同。协商需双方同意，依据合同则需确保条款合法且明确。选择时应考虑员工权益和公司需求，确保合法合规。